Mendapatkan fungsionaris di tingkat kepemimpinan atas bukan satu hal mudah. Tentu saja, ini juga di luar tanggung jawab dari divisi personalia. Karena tidak mungkin seorang staf biasa mewawancarai atau bernegosiasi dengan kandidat yang akan jadi atasannya.
Di sini dewan direksi perusahaan dituntut untuk bisa menghadirkan kandidat yang tepat. Dan pemimpin yang cerdas akan menghubungi headhunter Indonesia terbaik untuk menarik talenta profesional terbaik bagi perusahaan.
Rahasia di Balik Proses Headhunter Indonesia yang Sebenarnya
Banyak orang mengira proses headhunter hanya sebatas mencari kandidat dan menghubungkannya dengan perusahaan. Padahal, di balik layar, ada strategi, analisis mendalam, dan proses seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat benar-benar sesuai dengan kebutuhan klien.
1. Jaringan Spesialis
Kamu tidak perlu khawatir tidak bisa menemukan orang yang tepat karena talenta sudah habis. Sebaliknya, masih akan terus ada kandidat fungsionaris baru yang sesuai dengan kriteria yang dicari. Para headhunter akan memastikan untuk terus mampu menemukan dan memilih talenta terbaik.
Setiap kali melakukan seleksi, headhunter akan menyimpan semua nama kandidat yang lewat ke dalam jaring informasi. Mirip seperti jaring laba-laba, semua individu ini akan diseleksi lebih lanjut sebelum dianggap sesuai jadi kandidat dan bisa mulai proses berikutnya.
Jangan lupa, semua fungsionaris yang sempat menjadi kandidat memiliki kualifikasi dan keahlian yang kurang lebih sama, terutama pada pengalaman dan spesialisasi.
2. Kepastian Mendapatkan Kandidat Terbaik
Ada sangat banyak orang cerdas di dunia, tapi tidak semua punya jiwa kepemimpinan atau berani menghadapi tantangan. Lalu bagaimana bisa tahu kandidat sudah memenuhi semua kriteria yang diberikan? Proses seleksi yang dilakukan para headhunter tidak hanya efisien, tapi juga punya tingkat keberhasilan tinggi.
Semua kandidat akan melalui proses yang sama, mulai dari melihat rekam jejak pendidikan, karier, dan juga berbagai pencapaian lain. Termasuk juga semua kriteria khusus yang diminta oleh perusahaan, seperti misalnya berpengalaman dalam menangani perusahaan yang nyaris kolaps, atau dikenal sebagai seorang visioner.
3. Proyeksi ke Masa Depan
Satu kesalahan besar jika menganggap headhunting hanya dilakukan ketika perusahaan sudah di ujung tanduk atau sangat membutuhkan angin perubahan. Kamu mungkin menganggap jasa ini tidak selalu dibutuhkan setiap saat.
Tapi, ini berarti kamu melupakan hal paling penting dalam mencari figur pemimpin, yaitu posisi eksekutif di masa yang akan datang. Bagi headhunter Indonesia terdepan, ini justru jadi hal termudah, karena semua kandidat sudah dipetakan dan siap untuk dihubungi lagi ketika ada kesempatan di perusahaan yang tepat.
Berbagai hal yang juga bisa jadi bagian penting dari negosiasi seperti fasilitas, pengaturan jam kerja, hingga pilihan posisi berikutnya ataupun kemungkinan memilih penerus juga termasuk dalam proyeksi jangka panjang. Bisa jadi perusahaan tidak mempertimbangkan hal ini, tapi headhunter sudah memperkirakan dan siap dengan pilihan kandidat saat waktunya tiba.
4. Pengalaman Dan Efisiensi
Sudah ada cukup banyak perusahaan headhunter Indonesia yang bekerja sama dengan bisnis lokal dan multinasional. Sebagian besar dari mereka sudah memberikan layanan selama lebih dari dua dekade, dan lama pengalaman ini jadi faktor utama dalam membangun kepercayaan perusahaan dan juga kandidat. Tapi tentu saja, itu bukan satu-satunya faktor.
Headhunting adalah satu bidang yang berjalan sangat teratur dan efisien karena punya batasan waktu yang tidak bisa diganggu gugat. Kamu bisa melihat sendiri para headhunter bergerak saat menyeleksi dan menghubungi para kandidat. Tidak ada waktu yang terbuang sia-sia ataupun menunggu terlalu lama untuk kandidat tertentu.
Efisiensi waktu juga berarti ada penghematan biaya. Memanfaatkan jasa ini bisa menghemat berbagai biaya lain, terutama jika salah memilih kandidat. Perusahaan terpaksa harus menanggung kerugian dari kesalahan strategi ini, dan juga harus segera mencari pengganti eksekutif baru.
Membuat Keputusan Strategis di Tingkat Eksekutif
Sebagai seorang pemimpin, kamu diharapkan untuk bisa membangun dan menjalankan strategi yang tepat. Memilih jajaran eksekutif juga masuk ke dalam hal yang harus dipertimbangkan dengan baik.
Memanfaatkan jasa headhunter bukan hanya membuka banyak kesempatan, kamu juga bisa membangun skema suksesi kepemimpinan.
Kepastian untuk punya jenjang karir yang terus naik akan memotivasi staf lain untuk terus berusaha. Dan nantinya, perusahaan kamu hanya perlu konsultasi singkat dengan headhunter untuk memilih kandidat dari talenta di dalam perusahaan.
